På samme måte som at god sikkerhet gir god drift, mener vi i ConocoPhillips at mangfold og inkludering bidrar til et bedre og mer innovativt arbeidsmiljø. 

Vårt mål er at alle våre medarbeidere skal føle seg hørt og inkludert. Vi tror at verdiskaping skjer først når vi har et bredt mangfold av medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, tankesett og perspektiver. Å anerkjenne og lytte til mangfoldet vil ikke bare styrke vår kultur, men også skape muligheter for nye og bedre løsninger som gjør oss sterkere og bedre.

På bakgrunn av dette, har vi i ConocoPhillips satt sammen et mangfold- og inkluderingsteam som har laget et program på tvers av selskapet her i Norge. Blant annet heiste vi regnbueflagget ved vårt hovedkontor i Tananger og på våre bemannede plattformer i Ekofisk-området i høst.

I tillegg til et mangfoldig arbeidsmiljø, retter vi søkelyset mot et inkluderende arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle medarbeidere til å være inkluderende fordi vi tror at hver enkelt medarbeider kan gjøre en forskjell i å skape en åpnere og tryggere arbeidsplass. Satsingen på mangfold og inkludering fortsetter fremover, og vi forplikter oss til å bygge en inkluderende kultur gjennom vår visjon, definert av både medarbeidere og ledelse.